El Programa de Asistencia a la Facultad y el Personal

FSAP ofrece asesorías breves a los miembros de la facultad y el personal de la ciudad universitaria de CU Boulder.  Debido al número limitado de sesiones disponibles, los/las consejeros/as de FSAP aplican modalidades breves que se enfocan en “preocupaciones actuales o estresantes en lugar de eventos históricos”.  La primera sesión o “cita de admisión” nos da la oportunidad de conocerle, entender su situación y recopilar información acerca de su historial.  Seguido de su cita de admisión, le ofrecemos (6) seis sesiones adicionales enfocándonos en las preocupaciones actuales relacionadas con el trabajo, personales o familiares.  Protocolos para mejorar el tratamiento (Treatment Improvement Protocols, SAMHSA/CSAT, 1999).

Los/las consejeros/as de FSAP están entrenados/as en diversas modalidades de asesoramiento y en una extensa gama de problemas o preocupaciones de salud mental.  Todos/as los/las consejeros/as están entrenados/as para evaluar el estrés, la depresión, la ansiedad, el uso de sustancias y otros síntomas de comportamiento de la salud. Además, nuestros/as consejeros/as tienen un entrenamiento especializado y/o experiencia en traumas, intervención de crisis, evaluación de amenazas, administración de casos, experiencia de relaciones, el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, la violencia íntima, la seguridad de niños/as/jóvenes y desarrollo, el cuidado de ancianos/as, preocupaciones relacionadas con el trabajo y carreras.  Nuestros/as consejeros/as emplean diversos tipos de modalidades incluyendo terapias enfocadas en soluciones, métodos de comportamiento cognitivo, enfoque centrado en el/la cliente y acercamiento interpersonal, otros casos apropiados y estrategias basadas en las evidencias.

Sus sesiones de FSAP pueden ser usadas para asesorías individuales, de pareja, o asesoría que involucre a otros miembros de su familia.  Para una asesoría familiar, el/la empleado/a de CU debe estar presente en dichas sesiones.  En situaciones limitadas, los/as consejeros/as de FSAP pueden trabajar con los/las hijos/as de los/las empleados/as, siempre y cuando el/la empleado/a o uno de los padres esté presente.     

Una vez que el miembro de la facultad o del personal haya completado la evaluación inicial con el/la consejero/a de FSAP, este/esta empleado/a se convierte en un/a cliente del departamento de FSAP.  La información proveída por usted es confidencial y no formará parte de su archivo de empleado/a.  Sin embargo, existen excepciones sobre la confidencialidad, tal y como se describe a continuación. 

En ciertas situaciones limitadas, su información puede ser divulgada tal y como se describe a continuación:  

El/la cliente firma un documento de Divulgación de Información autorizando la información específica que puede ser divulgada a un(as) persona(s) específica(s), a un grupo de proveedores o a un contacto de una organización para un propósito determinado y por un período de tiempo determinado;

Una divulgación solicitada bajo una orden judicial;

 Si se determina que el/la cliente está en peligro inminente de hacerse daño a sí mismo/a, a otra persona, personas, y/o a un lugar; 

Si la información compartida con el/la consejero/a revela preocupaciones relacionadas con la sospecha/un posible abuso de niños/niñas, a un/a dependiente o a un/a anciano/a.  De acuerdo con la ley del Estado de Colorado, los/las consejeros/as son informantes obligatorios' del abuso de niños/niñas y de ancianos/as, lo cual también es requerido por la ley si se sospecha de un abuso.