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关于:人事委员会条例 3-12 通知(继于 2023 年 5 月 10 日发布、2023 年 6 月 1 日生效的工作代码更正通知之后的又一通知)。
本通知旨在向您提供有关 2023 年对您在校园餐饮服务部中所担任职位之工作代码所作更正的最新信息,该更正内容最初已于 2023 年 5 月 10 日向您告知。具体而言,2023 年 5 月 10 日,您被告知自 2023 年 6 月 1 日起,您的工作代码从 D8C3XX(餐饮服务 III)更改为 D8C1XX(餐饮服务 I)。
最近,州人事主管办公室(“主管”)对 2023 年 5 月 10 日的更正进行了审查。2024 年 11 月 18 日,主管命令科罗拉多大学博尔德分校根据州人事委员会条例 3-12,将 2023 年的更正作为“因个人分配而导致的向下调职”而进行重新处理。因此,我们提供本通知旨在跟进主管的命令,并就向下调职向您提供通知。
关于向下调职的更多详细信息和后续步骤
本通知指明,根据州人事委员会条例(“SPB 条例”),具体为条例 3-12,2023 年 6 月 1 日生效的工作代码更正为向下调职(自愿降职)。根据关于向下调职的 SPB 条例,如果您有资格获享留职权利[1],则根据人事委员会条例 2-10(B),您可以在向下调职(自愿降职)或行使留职权利之间做出选择。请注意,我们估计有资格获享留职权利的校园餐饮服务分类职员少于 10 名。如果您具备此资格并选择行使留职权利,则您必须在 4/25/25 之前作出回复,否则您将被视为已接受向下调职(自愿降职)并放弃留职权利。如果您具备此资格并选择行使留职权利,则将随即启动 SPB 委员会条例 7.17 中定义的流程。
后续步骤
- 请在 4/25/25 之前回复此邮件,表明您是接受向下调职(自愿降职),还是您认为您有资格获享留职权利。
- 如果您在 4/25/25 之前未予回复,那么您将被视为已接受向下调职(自愿降职)并放弃留职权利(如果您具备此资格)。
如果您不具备获享留职权利的资格,则我们将按照向下调职/自愿降职进行处理。请注意,向下调职并不是解雇您或终止您的雇佣关系。而是,我们遵循主管的命令,根据适用的州人事委员会条例,将之前的 2023 年工作代码相关行动重新处理为“向下调职”。接受向下调职(自愿降职)不会变更您目前的工资、加班资格、工作职责、工作职位、主管、工作时间表或轮班、工作地点、福利、休假或分类职员身份。所有其他与您当前委任相关的条款和条件均保持不变。换言之,2023 年 6 月 1 日之后,您的职位相关情况将以同样的方式继续。例如,如果您目前的工作代码是 D8C1XX(餐饮服务 I),那么您将继续担任这一职位,不会因为向下调职而发生变化。
根据 SPB 条例 7-18,您亦会被列入部门重新雇佣名单 (Departmental Reemployment List),为期一年,由本函发出之日起计。该名单中包括所有已接受向下调职(自愿降职)的获得认证的分类员工。列入部门重新雇佣名单,即意味着如有分类餐饮服务 III 职位空缺,可从该重新雇佣名单中调职填补空缺职位。
州人事网站
州人事委员会条例请参见此处:https://spb.colorado.gov/board-rules。人事管理部(“DPA”)网站请参见此处:https://dpa.colorado.gov/。DPA 薪资计划请参见此处:https://dhr.colorado.gov/state-hr-professionals/pay-plans。
州人事上诉信息
作为分类员工,您有权在收到本通知之日起十 (10) 天内就此行动向州人事委员会/州人事主管提起上诉。有关上诉流程的更多信息,请参阅州人事委员会条例和人事主管行政程序 4 CCR801 的第 4 章和第 8 章。州人事委员会条例和人事主管行政程序请参见:www.colorado.gov/spb。标准上诉表格请参见:www.colorado.gov/spb。
如果您提出上诉,您的上诉必须通过由您或您的代表签署的正式上诉表格以书面形式提交,并在您收到通知或得知行动后的十 (10) 天内送抵以下地址:Colorado State Personnel Board/State Personnel Director, Attn: A1525 Sherman Street, 4th Floor, Denver, CO 80203。传真:303-866-5038。电话:303-866-3300。电子邮件:dpa_state.personnelboard@state.co.us。十天的截止期限和这些上诉程序也适用于关于歧视的所有指控。
用以答疑解惑的联系信息
如果您有任何问题,敬请取得联系。具体而言,如果您有任何问题或疑虑,您可以联系校园餐饮服务领导层(临时主任 Matt Bratton,Matthew.Bratton@Colorado.EDU)、学生事务人力资源团队(SA-HR@colorado.edu、C4C 大楼 S380 或此网站:https://www.colorado.edu/studentaffairs/hr),或者校园人力资源部 (HR@colorado.edu)。
可应要求提供翻译服务,以帮助解答问题。
[1] 截至 2013 年 1 月 1 日,根据《共同申报准则》下第 24-51-602(1)(a) 条规定符合全额退休资格,且所获认证时间不超过五年的员工享有留职权利。